🌱はじめに：社会復帰は“雇用”だけではない
「うちの会社にひきこもりの人が働くのは難しい」と思っていませんか？
実は、在宅ワークの委託という形で関われる企業が増えています。
データ入力、資料作成、動画編集、SNS運用——。
これらは専門的なスキルがなくても始められる業務です。
「自宅で働ける」「時間を調整できる」「社会とゆるくつながれる」
——そんな環境が、社会復帰の第一歩を支えています。
🧩第1章：企業と支援団体の連携で生まれる“地域循環モデル”
愛知県内では、NPOと中小企業が連携し、
在宅ワークを通して“社会参加のトレーニング”を行う取り組みが進んでいます。
企業側は、
- データ入力や販促資料などの業務を委託
- 業務を通じて地域貢献とCSRを実現
- 低コストで柔軟なアウトソーシングを可能に
一方、支援団体は、
- 作業のマッチングとフォローアップを担当
- 当事者の生活リズムや心理状態に合わせた調整を行う
この「ゆるやかな仕事の循環」が、
社会的孤立を防ぎ、地域に安心を生み出しています。
💬第2章：在宅ワークが“自信の回復”をもたらす
支援現場では、こんな声が聞かれます。
「誰かの役に立てたって思えたのは、何年ぶりだろう」
「オンラインで“ありがとう”と言われただけで、泣きそうになった」
仕事を通じて感じる“つながり”は、
ひきこもり本人にとって何よりの自己肯定感の源です。
在宅ワークは、単なる経済活動ではなく、
**「人と社会をつなぐ回復のプロセス」**なのです。
🧭第3章：企業ができる具体的ステップ
1️⃣ 在宅可能な業務の洗い出し（例：入力・チェック・画像編集など）
2️⃣ 支援団体・NPOとの連携（業務委託や共同プロジェクト）
3️⃣ 継続的なフィードバックの仕組みづくり（双方の負担を軽減）
💡 ポイント：
「雇う」ではなく「共に進める」姿勢が、信頼関係を築きます。
🌸まとめ：企業の協力が社会を動かす
ひきこもり支援は、行政だけで解決できる問題ではありません。
企業が**“社会復帰の入口”をつくる担い手**になれるのです。
「仕事を出すこと」が、誰かの“生き直し”を支えることになる。
それが、これからの時代の 本当のCSR です。
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