🌱はじめに：支援する人が燃え尽きている
「支援者が疲れて辞めていく」——
ひきこもり支援・福祉・教育の現場で、今、深刻化している現実です。
支援する人たちは、いつも“誰かのため”に働いています。
しかしその裏で、自分の感情を抑え、限界を超えてしまうことも少なくありません。
支援者が倒れるということは、社会のセーフティネットが機能しなくなること。
だからこそ、支援者を支える仕組みが今、必要なのです。
💬第1章：支援者の「孤立」と「見えない疲労」
支援者はいつも「相談を受ける側」。
でも、誰にも自分の弱音を吐けない立場でもあります。
現場ではこんな声が上がっています👇
「支援しているのに、報われない気持ちになる」
「成果を出さなきゃと焦って、夜も眠れない」
支援者が疲弊すれば、支援の質が落ちる。
それは、本人も家族も誰も救われない構造を生み出します。
🧩第2章：企業が“支援者支援”に関わる意義
「企業が支援者を支える」と聞くと意外に思うかもしれません。
でも実は、そこに社会的にも経済的にも大きな価値があります。
企業は次のような形で関わることができます👇
- 支援者のメンタルケア研修や講座の提供
- 在宅業務や資料作成などの外部協力
- チャリティ型プロジェクトへの参加
- 支援者への報奨制度・休息プログラムの支援
支援者を守る企業は、「社会を支える企業」として信頼を得られます。
📈第3章：“支援者支援”は経営戦略にもなる
この取り組みは、CSR活動を超えた“未来投資”です。
- 企業イメージの向上（ESG・SDGs対応）
- 地域連携の深化
- メンタルヘルスに強い企業ブランド形成
社員のメンタルケアや働き方改革のノウハウを、
社会へ還元することで 「内から外へのウェルビーイング経営」 が実現します。
🌸まとめ：支援者が笑える社会は、誰もが生きやすい社会
支援者の笑顔が増えれば、支援を受ける人の笑顔も増える。
それが社会の安定につながります。
企業がその一翼を担うことは、
「誰かのための支援」から「みんなで守る社会」への進化 です。
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