🌱はじめに：「戦力外」という言葉が社会を貧しくする
「戦力外」という言葉、聞いたことがありますか？
スポーツ界や企業でも、もう使い古された表現ですが、
実はこの言葉こそが日本社会の停滞を象徴しています。
社会には、“今すぐフルタイムでは働けないけど、力を発揮できる人”がたくさんいます。
その代表が、ひきこもり経験者や在宅ワーカーです。
💬第1章：ひきこもり人材＝「使えない人」ではない
多くの企業が「経験が浅い」「ブランクがある」として、
採用対象から外してしまいます。
でも、少し視点を変えてみてください。
彼らは、
- 静かな環境で集中して作業できる
- デジタルツールへの順応が早い
- コミュニケーションに慎重で誠実
という強みを持つ“戦略的在宅ワーカー”なのです。
🧭第2章：在宅ワークという「社会復帰の中間ステップ」
ひきこもり状態から、いきなり会社に通うのはハードルが高い。
でも、在宅でのデータ入力・動画編集・資料作成などは、
社会復帰の練習として最適です。
企業が在宅の業務をアウトソースすることで、
- 離職率を下げ
- 教育コストを削減し
- 社会的信用を高める
三方よしの仕組みをつくることができます。
💡第3章：企業にできる小さな一歩
1️⃣ 「在宅OKの業務リスト」をつくる
2️⃣ 業務を細分化して、委託可能な単位にする
3️⃣ NPO・支援団体と連携し、人材マッチングを行う
これだけで、企業は「戦略的社会貢献」を始められます。
🌸まとめ：社会的“弱者”を、社会的“強み”に変える時代へ
人を“戦力外”にする社会は、やがて自らも衰退します。
でも、“在宅ワーク”という仕組みを通じて人を活かせば、
企業は新しい可能性を手に入れます。
ひきこもり人材は、社会の“予備戦力”ではなく“未来戦力”です。
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