💼【提言】“戦力外”ではなく“戦略的在宅ワーカー”へ——ひきこもり人材の再定義
🌱はじめに：「戦力外」という言葉…
🌈【提言】多様性を掲げながら、“ひきこもり人材”を見落とす日本企業へ——ダイバーシティの本質とは
🌱はじめに：「多様性の時代」に取…
📉【未来予測】30年後の日本は“中年ひきこもり国家”になる——今こそ企業が社会を変える側に
🌱はじめに：誰もが「支援される側…
💥【提言】支援者が倒れたら社会が止まる——“支援者支援”を企業が支える時代へ
🌱はじめに：支援する人が燃え尽き…
🌐【提言】在宅ワークは“社会インフラ”になる——企業がつくる新しい公助のかたち
🌱はじめに：支援の“外側”にいる人…
🤝【提言】“採用”より“つながり”を生む企業が生き残る——ひきこもり支援が教える新しい経営の形
🌱はじめに：雇用できない時代に、…
💼【事例紹介】在宅ワークが地域を救う——ひきこもり支援と企業の“共生モデル”
🌱はじめに：社会復帰は“雇用”だけ…
💥【提言】医療費と介護費を圧迫する“ひきこもりドミノ”——8050問題が企業を直撃する日
🌱はじめに：支援の限界を超えて、…
💼【提言】このままでは地域経済が止まる——“ひきこもり100万人”がもたらす税収減の現実
🌱はじめに：日本が見て見ぬふりを…
💬【ひきこもり本人向け】やる気が出ない自分を責めないで
——“動けない”のは、怠けではなく「心のサ…