長く仕事から離れていたり、働いたことがない方を雇用する際に、気にするのは休まないで出勤できるのか？という点。
よく「頑張ります！」「働けます！」と言われますが、その根拠がないんです。気持ちの問題で就労を続けようとすると、気持ちが折れればダメになります。
「気持ち」ではダメなんです。その根拠が必要です。例えば、毎日2時間ウォーキングをして体力をつけました。とか、毎日新聞記事をタイピングしてました。など、根拠となる行動が欲しいです。
実際に就労すると、おもしろくもない仕事を数時間続けなければなりません。好きでもない人と一緒に働かなければなりません。それに耐えうる体力があるかどうかです。
その根拠がないなら、まず単発短時間の仕事から始めてください。いきなり週5日と考えないでください。単発短時間を徐々に増やして、安定するペースを見つけてください。
それが長く続く方法です。
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